Für Arbeitgeber: Temporärmitarbeitende

Beschäftigen Sie Temporärmitarbeitende?

Die Regelungen bei temporären Einsätzen sind oft komplex und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Um Ihnen eine klare Orientierungshilfe zu bieten, haben wir Merkblätter mit den wichtigsten Informationen für Sie zusammengestellt. 

Merkblätter

Anmeldung von Temporären bei Unterbrüchen (PDF)

Worum geht es im Merkblatt Anmeldung von Temporären bei Unterbrüchen?
Das Merkblatt enthält vier Beispiele, die zeigen, wann eine Anmeldepflicht besteht – je nachdem, ob der Unterbruch weniger, genau oder mehr als 52 Wochen beträgt. 

1. Der Mitarbeiter arbeitet 13 Wochen und hat dann genau 52 Wochen Unterbruch. In diesem Fall muss er nach Wiederaufnahme erst nach 13 Wochen wieder angemeldet werden.
2. Der Mitarbeiter arbeitet 13 Wochen und hat dann nur 51 Wochen Unterbruch (also weniger als 52 Wochen). In diesem Fall erfolgt die Anmeldung direkt ab dem ersten Tag der neuen Beschäftigung.
3. Der Mitarbeiter hat mehrere kurze Einsätze, jedoch nie einen Unterbruch von über 52 Wochen. Er wird nach 13 Wochen durchgehender Beschäftigung angemeldet.
4. Der Mitarbeiter hat nach dem ersten Einsatz einen Unterbruch von mehr als 52 Wochen. Auch hier gilt: Er muss erst nach 13 Wochen neuer Beschäftigung wieder angemeldet werden.
   
   

Ergänzendes Merkblatt für Arbeitgeber von Temporären (PDF)

Im ergänzenden Merkblatt für Arbeitgeber von Temporären finden Sie folgende Informationen:

• Wann und unter welchen Bedingungen müssen Temporäre in die Pensionskasse aufgenommen werden?
• Versicherungspflicht bei neuen Arbeitseinsätzen
• Beginn und Ende des Versicherungsschutzes
• Regelungen zur Prämienbefreiung bei Krankheit oder Unfall
• Wann müssen Kranken- und Unfalltaggelder gemeldet werden?
• Was ist zu beachten beim Austritt eines Mitarbeitenden im Fall von Arbeitsunfähigkeit?