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CASSA PENSIONE TELLCO
Lavoro temporaneo e LPP: tutto quello che c’è da sapere
I carichi di lavoro variabili fanno parte della quotidianità di molte aziende, ma rappresentano anche un grande onere amministrativo – anche per quanto riguarda l’assicurazione LPP. Esiste però una soluzione: con la contabilizzazione precisa all’ora dei contributi LPP, il lavoro temporaneo può essere assicurato in modo mirato. Scoprite qui tutti i vantaggi e utilizzate il nostro whitepaper per l'applicazione pratica.
Il problema: la soluzione standard LPP è impegnativa
Un’assicurazione LPP efficiente ed equa è vantaggiosa per tutti: riduce l’onere amministrativo per i datori di lavoro e supporta i dipendenti a lungo termine. Tuttavia, assicurare il lavoro temporaneo – ad esempio nelle aziende stagionali – rappresenta una sfida. Quando i carichi di lavoro variano fortemente e non possono essere stimati a lungo termine, si adattano male alle regole standard LPP, concepite per salari mensili fissi.
Le aziende che assicurano il lavoro temporaneo con un modello standard devono indicare salari mensili medi stimati. In caso di impieghi irregolari, questo porta spesso a calcoli errati – con conseguenti correzioni complesse. Ne deriva un notevole carico aggiuntivo per l’impresa. E le incertezze finanziarie gravano sia sui datori di lavoro sia sui dipendenti.
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La soluzione: la contabilizzazione oraria dei contributi LPP è efficiente ed equa
Per le aziende con lavoro temporaneo, la contabilizzazione oraria dei contributi LPP rappresenta una soluzione semplice. Il concetto è chiaro: ogni mese vengono contabilizzate le ore effettivamente lavorate – e quindi assicurato solo ciò che è stato effettivamente svolto.
In questo modo, i datori di lavoro riducono notevolmente il proprio onere amministrativo. Se si utilizza un sistema automatizzato che collega la rilevazione delle ore alla cassa pensione, è sufficiente una registrazione unica – senza necessità di modifiche successive.
Un ulteriore vantaggio: con la contabilizzazione oraria, sia la soglia d’entrata sia la deduzione di coordinamento vengono applicate direttamente al salario orario. In questo modo, l’assicurazione LPP può essere garantita in modo corretto e conforme alla legge sin dal primo giorno.
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Il valore aggiunto: attrattiva per i dipendenti
Anche i dipendenti beneficiano dei contributi adeguati e delle migliori condizioni assicurative della contabilizzazione oraria: poiché la deduzione di coordinamento viene calcolata mensilmente, può risultare più bassa – il che aumenta l’importo salariale assicurato.
Soprattutto in un contesto segnato dalla carenza di manodopera qualificata, la contabilizzazione oraria rappresenta un vantaggio: le aziende che offrono soluzioni previdenziali eque si posizionano come datori di lavoro attrattivi nella competizione per il personale qualificato.
Download: Whitepaper «Cassa pensione per personale temporaneo e a tempo parziale»
La nostra guida fornisce ai datori di lavoro risposte alle domande più importanti in merito alla LPP per i collaboratori temporanei e a tempo parziale. Scoprirete:
- Cosa comporta l’obbligo LPP per il lavoro temporaneo
- Quali vantaggi offre la contabilizzazione oraria dei contributi LPP
- Come ridurre sistematicamente l’onere amministrativo
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