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CAISSE DE PENSION TELLCO
Travail temporaire et LPP : Ce que vous devez savoir
Les fluctuations de la charge de travail font partie du quotidien de nombreuses entreprises – elles entraînent toutefois une lourde charge administrative, notamment en matière d’assurance LPP. Mais une solution existe : avec le décompte horaire des cotisations LPP, le travail temporaire peut être assuré de manière ciblée. Découvrez ici les avantages et profitez de notre livre blanc pour la mise en œuvre.
Le problème : La solution standard LPP est contraignante
Une assurance LPP efficace et équitable profite à tous : elle réduit la charge administrative pour les employeurs et soutient les employés sur le long terme. Mais assurer le travail temporaire – par exemple dans les entreprises saisonnières – est un défi. Car lorsque les charges de travail varient fortement et ne peuvent guère être estimées à long terme, cela s’accorde mal avec les dispositions standard de la LPP, basées sur des salaires mensuels fixes.
Les entreprises qui assurent le travail temporaire avec un modèle standard doivent indiquer des salaires mensuels moyens estimés. En cas d’activités irrégulières, cela conduit souvent à des calculs erronés – et donc à des corrections fastidieuses. Il en résulte une surcharge administrative importante pour les entreprises. Et les incertitudes financières pèsent à la fois sur les employeurs et les employés.
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La solution : Le décompte horaire des cotisations LPP est efficace et équitable
Pour les entreprises ayant recours au travail temporaire, le décompte horaire des cotisations LPP offre une solution simple. Le concept est clair : chaque mois, les heures effectivement travaillées sont comptabilisées – et donc exactement ce qui a été réellement accompli est assuré.
Les employeurs réduisent ainsi considérablement leur charge administrative. Si un système automatisé est utilisé, qui relie la saisie du temps à la caisse de pension, une seule saisie suffit – les ajustements ultérieurs deviennent inutiles.
Un autre avantage : avec le décompte horaire, tant le seuil d’entrée que la déduction de coordination sont directement appliqués au salaire horaire. Ainsi, une assurance LPP conforme à la loi peut être garantie dès le premier jour.
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La valeur ajoutée : Attractivité pour les collaborateurs
Les employés profitent également des cotisations adaptées et des meilleures conditions d’assurance du décompte horaire : comme la déduction de coordination est calculée chaque mois, elle peut être plus faible – ce qui augmente le salaire assuré.
Surtout dans un contexte de pénurie de personnel qualifié, le décompte horaire est un atout : les entreprises qui proposent des solutions de prévoyance équitables se positionnent comme employeurs attractifs dans la compétition pour les talents.
Téléchargement : Livre blanc « Caisse de pension pour le personnel temporaire à temps partiel »
Notre guide fournit aux employeurs des réponses aux questions essentielles sur la LPP pour les collaborateurs temporaires et à temps partiel. Vous découvrirez :
- Ce que signifie l’obligation LPP pour le travail temporaire
- Les avantages du décompte horaire des cotisations LPP
- Comment minimiser de manière conséquente la charge administrative
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