Dal carico al sollievo: la soluzione successoria per la vostra cassa pensione aziendale

Molte aziende hanno scelto consapevolmente in passato di organizzare internamente la previdenza professionale. I motivi erano molteplici: maggiore controllo, maggiore flessibilità nella strategia d'investimento, possibilità di personalizzazione per diversi gruppi di collaboratori.

Ma la realtà è cambiata. Ciò che un tempo rappresentava un vantaggio strategico può oggi trasformarsi in un onere operativo.

Le sfide delle casse pensione aziendali aumentano

Le casse pensione aziendali sono sotto pressione. I requisiti normativi sono aumentati costantemente negli ultimi anni – così come le aspettative in termini di governance, trasparenza e gestione del rischio. Allo stesso tempo, è sempre più difficile reperire o trattenere internamente le competenze necessarie per la gestione e l’amministrazione di tali fondazioni.

Le sfide concrete comprendono tra l’altro:

• Requisiti normativi complessi, ad esempio per l’attuazione di riforme strutturali o direttive d’investimento

• Pressione sui costi e sull’amministrazione, che impegna risorse interne

• Rischi di responsabilità per i membri del consiglio di fondazione, difficilmente sostenibili in tutte le strutture aziendali

• Problemi di successione, ad esempio nel reclutamento di specialisti o nella transizione in imprese familiari

La scelta strategica: la soluzione successoria

Sempre più aziende giungono alla conclusione che: una soluzione successoria non è un passo indietro, ma un passo strategico in avanti. Tuttavia, non ogni soluzione si adatta a ogni azienda. Le fondazioni collettive standardizzate offrono un certo sollievo, ma spesso poco margine di personalizzazione. Per le aziende più grandi, che attribuiscono valore all’influenza e alla personalizzazione, è necessaria un’alternativa.

Tellco pk INDIVIDUA: la soluzione per aziende con visione

Tellco pk INDIVIDUA si rivolge alle aziende che desiderano dismettere la propria cassa pensione interna senza rinunciare alla possibilità di personalizzazione. La nostra soluzione combina i vantaggi di una fondazione collettiva con la flessibilità di un istituto previdenziale individuale.

Cosa rende INDIVIDUA speciale?

• Personalizzazione della soluzione previdenziale: mantenete l’influenza su elementi chiave come la strategia d’investimento o il piano previdenziale

• Efficienza grazie ad un’amministrazione snella: Tellco si occupa dei compiti normativi, dell’amministrazione e dell’attuazione operativa

• Governance chiara e gestione professionale: ci assumiamo la responsabilità operativa e garantiamo stabilità e trasparenza

• Accompagnamento a lungo termine da parte di esperti: i nostri specialisti vi assistono nel trasferimento della vostra cassa pensione aziendale e oltre

Il risultato: meno oneri, meno rischi e più tempo per il vostro core business.

A chi si rivolge Tellco pk INDIVIDUA?

La nostra soluzione si rivolge in particolare a:

• PMI di tutti i settori con oltre 50 collaboratori o più di CHF 20 milioni di avere di vecchiaia

• Aziende con una propria cassa pensione alla ricerca di una soluzione successoria sostenibile

• Aziende che desiderano uscire da una fondazione collettiva o comunitaria ma non cercano una “soluzione standard”

• Organizzazioni che affrontano una successione, ristrutturazione o riallineamento strategico

Il futuro della vostra previdenza professionale non deve essere incerto. Con la soluzione giusta, un cambiamento può diventare un’opportunità. Tellco pk INDIVIDUA vi offre la massima flessibilità.

Parliamone – al Vorsorgesymposium 2025

Il 4 e 5 giugno 2025 saremo presenti con il nostro stand al Vorsorgesymposium a Zurigo. Che si tratti di un breve scambio o per saperne di più su Tellco pk INDIVIDUA, i nostri esperti saranno lieti di rispondere alle vostre domande e sfide individuali.

🎫 Interessati a biglietti gratuiti? Scrivete volentieri una mail a: marketing@tellco.ch