De nombreuses entreprises ont, par le passé, fait le choix délibéré d’organiser la prévoyance professionnelle en interne. Les raisons étaient multiples : plus de contrôle, une plus grande flexibilité dans la stratégie de placement, des possibilités de conception individuelle pour différents groupes de collaborateurs.
Mais la réalité a changé. Ce qui était autrefois un avantage stratégique peut aujourd’hui devenir une charge opérationnelle.
Les défis des caisses de pension d’entreprise augmentent
Les caisses de pension d’entreprise sont sous pression. Les exigences réglementaires ont augmenté de façon continue ces dernières années – tout comme les attentes en matière de gouvernance, de transparence et de gestion des risques. En parallèle, il devient de plus en plus difficile de pourvoir ou de conserver en interne les compétences nécessaires à l’administration et à la direction de telles fondations.
Parmi les défis concrets figurent notamment :
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Des exigences réglementaires complexes, notamment pour la mise en œuvre de réformes structurelles ou de directives de placement
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Une pression sur les coûts et l’administration, qui mobilise des ressources internes
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Des risques de responsabilité pour les membres du conseil de fondation, qui ne peuvent plus être couverts dans toute structure d’entreprise
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Des problèmes de succession, par exemple dans le recrutement de spécialistes ou dans les entreprises familiales
Le pas stratégique : la solution de succession
De plus en plus d’entreprises réalisent que : Une solution de succession n’est pas un recul, mais une avancée stratégique. Mais toutes les solutions ne conviennent pas à toutes les entreprises. Les fondations collectives standardisées offrent certes un soulagement, mais laissent souvent peu de marge de manœuvre. Pour les grandes entreprises attachées à l’influence et à une conception personnalisée, une alternative s’impose.
Tellco pk INDIVIDUA : la solution pour les entreprises clairvoyantes
Tellco pk INDIVIDUA s’adresse aux entreprises qui souhaitent remplacer leur caisse de pension d’entreprise sans renoncer à leur liberté de conception. Notre solution combine les avantages d’une fondation collective avec la flexibilité d’une structure de prévoyance individuelle.
Qu’est-ce qui rend INDIVIDUA unique ?
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Conception individuelle de la solution de prévoyance : vous conservez votre influence sur des éléments essentiels tels que la stratégie de placement ou le plan de prévoyance
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Efficacité grâce à une administration allégée : Tellco prend en charge les tâches réglementaires, l’administration et la mise en œuvre opérationnelle
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Gouvernance claire et direction professionnelle : nous assumons la responsabilité opérationnelle et garantissons stabilité et transparence
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Accompagnement à long terme par des experts : nos spécialistes vous accompagnent lors du transfert de votre caisse de pension d’entreprise et au-delà
Le résultat : moins d’efforts, moins de risques et plus de temps pour votre cœur de métier.
À qui s’adresse Tellco pk INDIVIDUA ?
Notre solution s’adresse en particulier :
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Aux PME de tous secteurs avec plus de 50 employés ou plus de CHF 20 millions d’avoirs de vieillesse
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Aux entreprises disposant de leur propre caisse de pension et cherchant une solution de succession durable
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Aux entreprises souhaitant quitter une fondation collective ou commune sans opter pour une « solution standard »
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Aux organisations confrontées à des enjeux de succession, de restructuration ou de réalignement stratégique
L’avenir de votre prévoyance professionnelle ne doit pas être incertain. Avec la bonne solution, une transition peut devenir une opportunité. Tellco pk INDIVIDUA vous offre une flexibilité totale.
Entrez en contact – au Symposium de Prévoyance 2025
Les 4 et 5 juin 2025, nous serons présents avec notre propre stand au Symposium de Prévoyance à Zurich. Que ce soit pour un échange rapide ou pour en savoir plus sur Tellco pk INDIVIDUA, nos experts se feront un plaisir de répondre à vos questions et défis individuels.
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