Per i datori di lavoro: Personale temporaneo

Impiegate collaboratori temporanei?

Le regolamentazioni per gli incarichi temporanei sono spesso complesse e dipendono da vari fattori. Per fornirvi una guida chiara, abbiamo redatto per voi delle schede informative con le informazioni più importanti. 

Schede informative

Iscrizione dei lavoratori temporanei in caso di interruzioni (PDF)

Di cosa tratta la scheda informativa sull’iscrizione dei lavoratori temporanei in caso di interruzioni?
La scheda informativa contiene quattro esempi che mostrano quando sussiste l’obbligo di iscrizione, a seconda che l’interruzione abbia una durata inferiore, pari o superiore a 52 settimane. 

1. Il collaboratore lavora per 13 settimane e poi ha un’interruzione di esattamente 52 settimane. In questo caso, deve essere iscritto nuovamente solo dopo 13 settimane dalla ripresa dell’attività lavorativa.
2. Il collaboratore lavora 13 settimane e poi ha un’interruzione di sole 51 settimane (ossia meno di 52 settimane). In questo caso, l’iscrizione avviene direttamente dal primo giorno del nuovo impiego.
3. Il collaboratore ha diversi incarichi brevi, ma mai un’interruzione superiore a 52 settimane. Viene iscritto dopo 13 settimane di lavoro continuativo.
4. Il collaboratore ha un’interruzione superiore a 52 settimane dopo il primo incarico. Anche in questo caso deve essere iscritto nuovamente solo dopo 13 settimane dall’inizio del nuovo impiego.
   
   

Scheda informativa integrativa per datori di lavoro di lavoratori temporanei (PDF)

La scheda informativa integrativa per i datori di lavoro di lavoratori temporanei contiene le seguenti informazioni:

• Quando e a quali condizioni i lavoratori temporanei devono essere iscritti alla cassa pensione?
• Obbligo di assicurazione per i nuovi incarichi di lavoro
• Inizio e fine della copertura assicurativa
• Regolamenti sull’esonero dal pagamento dei premi in caso di malattia o infortunio
• Quando devono essere comunicate le indennità giornaliere di malattia e infortunio?
• Cosa bisogna considerare quando un dipendente lascia l’azienda in caso di incapacità lavorativa?