Lavoro part-time e previdenza per la vecchiaia – Cosa dovreste sapere
Attualmente, circa 1,7 milioni di persone in Svizzera lavorano a tempo parziale, il che corrisponde a circa il 37,6% degli occupati. Molti scelgono consapevolmente questa forma di lavoro per conciliare meglio carriera e famiglia. Tuttavia, ciò che spesso viene trascurato è che un impiego ridotto può avere un impatto diretto sulla vostra previdenza per la vecchiaia. L'elemento chiave in questo contesto è la cosiddetta deduzione di coordinamento.
Im Bild: Granit Kabashi, Leiter Vertrieb Deutschschweiz und Tessin bei Tellco
Che cos'è la deduzione di coordinamento?
La deduzione di coordinamento è un importo fisso che viene sottratto dal vostro reddito annuo soggetto all'AVS prima che i contributi vengano versati nella previdenza professionale (Cassa pensione). Per l'anno 2025, questo importo è esattamente di 26'460 franchi e serve a evitare una doppia assicurazione con l'AVS. Granit Kabashi, esperto di previdenza e LPP presso Tellco, lo spiega chiaramente: «L'importo assicurato si calcola a partire dal reddito annuo AVS meno la deduzione di coordinamento.» Più piccolo è il vostro grado di occupazione e quindi il vostro reddito, maggiore sarà l'impatto di questa deduzione sulla vostra previdenza per la vecchiaia.
Più lavori part-time – Sfide particolari
Le cose si complicano ulteriormente se avete più lavori part-time contemporaneamente. «La deduzione di coordinamento viene calcolata separatamente per ogni impiego. Questo può comportare che il salario complessivo assicurato sia inferiore rispetto a quello che sarebbe se si fosse impiegati presso un solo datore di lavoro», afferma Kabashi.
Una soluzione pratica potrebbe consistere nel fatto che i datori di lavoro adattino la deduzione di coordinamento proporzionalmente al grado effettivo di occupazione. Kabashi sottolinea il vantaggio: «In questo modo, una parte maggiore del reddito viene assicurata, il che è particolarmente vantaggioso per chi lavora part-time.» Tuttavia, poiché non tutte le casse pensioni offrono questa possibilità, si consiglia di chiarire direttamente con il proprio datore di lavoro.
Lavoro a ore e impieghi temporanei – Cosa dovreste considerare
Se lavorate a ore, il vostro reddito assicurato è automaticamente adeguato al vostro grado di occupazione. Kabashi spiega: «Nel caso del lavoro temporaneo, il salario mensile assicurato viene calcolato direttamente a partire dal salario orario.» In questo caso, è importante verificare «che il datore di lavoro versi alla cassa pensione l'importo minimo previsto dalla legge.»
Per gli impieghi brevi inferiori ai tre mesi, spesso non si è soggetti all'obbligo LPP. Kabashi raccomanda pertanto vivamente di colmare eventuali lacune previdenziali tramite acquisti volontari o contributi al terzo pilastro: «Il terzo pilastro è generalmente sempre una buona idea.»
Maggiori informazioni e consigli pratici sono disponibili nell'articolo completo di Olivia Ruffiner sulla Schweizer Illustrierte o sul Blick.