Fondations collectives en point de mire : plus d’efficacité pour le 2e pilier

La prévoyance professionnelle en Suisse est confrontée à de grands défis : pression réglementaire croissante, numérisation accélérée et exigence accrue d’efficacité des coûts mettent aussi bien les entreprises que les conseils de fondation à l’épreuve.

Mais quel modèle est réellement durable ? Entre caisses de pension d’entreprise, assureurs complets traditionnels et fondations collectives, il convient d’examiner attentivement les différences. Les fondations collectives gagnent en importance dans le paysage suisse de la prévoyance – et ce n’est pas un hasard.

Dans sa contribution actuelle chez Willis Towers Watson (WTW), Alain Grand, Responsable prévoyance technique chez Tellco, met en lumière les avantages des fondations collectives et apporte des perspectives pratiques.

Sur la photo : Alain Grand, Responsable technique prévoyance chez Tellco

Pourquoi les fondations collectives gagnent en importance

Les caisses de pension d’entreprise offrent certes indépendance et liberté d’organisation, mais elles sont de plus en plus sous pression : exigences réglementaires accrues, attentes plus élevées en matière de transparence et de gouvernance, ainsi que nécessité d’investir dans des systèmes modernes de traitement, de protection et de reporting des données. Ces facteurs pèsent souvent de manière disproportionnée sur les petites fondations et augmentent le risque de responsabilité pour les conseils de fondation.

Les institutions collectives et communes apportent ici une réponse. Elles utilisent leur taille pour réaliser des économies d’échelle, disposent de structures professionnelles et peuvent mettre en œuvre plus efficacement les investissements dans les processus numériques et les infrastructures informatiques centralisées. Parallèlement, elles offrent un accès à une expertise spécialisée dans le domaine des exigences réglementaires et permettent ainsi des solutions non seulement rentables, mais aussi durables et juridiquement solides.

Potentiels d’efficacité en un coup d’œil

Dans la conversation avec Alain Grand, il devient clair où les fondations collectives peuvent déployer leurs atouts :

• Réduction des coûts et sécurité de planification grâce aux économies d’échelle
  Les coûts fixes sont répartis sur un grand nombre d’affiliés – ce qui allège les budgets des entreprises et garantit la sécurité de la planification.

• Un juste milieu entre efficacité & proximité
  Les fondations collectives sont suffisamment grandes pour bénéficier d’économies d’échelle, mais aussi suffisamment petites pour garantir des circuits courts et une participation aux décisions importantes.

• Numérique & transparent
  Des plateformes modernes simplifient la gestion et rendent les processus plus rapides, plus précis et plus efficaces.

• Compétence interne pour les besoins spécifiques
  Des modèles flexibles et juridiquement sûrs, développés par des spécialistes, répondent également aux exigences sectorielles particulières.

• Case Management pour des primes stables
  Une prise en charge précoce en cas de maladie ou d’accident réduit les absences, diminue les coûts et renforce la stabilité des primes.

Découvrez l’intégralité de la contribution d’Alain Grand chez WTW.