Que couvre la caisse de pension en cas d’invalidité ou de décès?

La prévoyance professionnelle, également appelée caisse de pension, ne protège pas seulement les employé·e·s pour leur retraite, mais aussi en cas d’invalidité et de décès. Pour les employeurs, il est essentiel de connaître les prestations applicables et les procédures à suivre. La Tellco pk vous aide à assumer vos responsabilités tout en réduisant votre charge administrative.

Prestations en cas d’invalidité : une sécurité financière en cas d’incapacité de travail

Lorsqu’un·e collaborateur·rice se retrouve en incapacité de travail suite à une maladie ou un accident, les prestations de la caisse de pension interviennent.

Quelles sont les prestations versées ?

Rente d’invalidité : elle compense la perte de salaire. Son montant dépend du degré d’invalidité AI : une rente complète est versée pour un degré de 70 % ou plus. En cas d’invalidité partielle, la rente est accordée proportionnellement.
Rente d’enfant d’invalide : en plus de la rente d’invalidité, une rente pour enfant est versée pour chaque enfant y ayant droit.
Exonération des cotisations : l’employé·e et l’employeur sont libérés du paiement des cotisations. La couverture de prévoyance et la prévoyance vieillesse sont toutefois maintenues.

Pour y avoir droit, une incapacité de travail d’au moins 40 % doit être reconnue par l’Assurance-invalidité fédérale (AI).

Démarche pour les employeurs : annoncer l’absence en ligne

Une annonce rapide est essentielle. Les incapacités de travail de plus de 60 jours peuvent être déclarées simplement et numériquement via l’outil en ligne eAbsence.

CONSEIL

La déclaration numérique via eAbsence réduit la charge administrative. Elle nous permet également d’intervenir rapidement avec notre Case Management professionnel, ce qui favorise la réinsertion et diminue les coûts à long terme.

eAbsence

Prestations en cas de décès : une protection pour les survivants

Si un·e collaborateur·rice assuré·e décède, les prestations de la caisse de pension assurent la sécurité financière de ses survivants.

Qui a droit à quelles prestations ?

Le droit aux prestations est clairement défini. Le montant de la rente correspond généralement à un pourcentage de la rente d’invalidité assurée.

Conjoint·e·s et partenaires enregistré·e·s : ils ou elles perçoivent une rente de veuve ou de veuf.
Enfants : ils perçoivent une rente d’orphelin jusqu’à l’âge de 18 ans (ou 25 ans s’ils sont en formation).
Concubin·e·s : ils ou elles peuvent également y avoir droit sous certaines conditions (p. ex., une communauté de vie d’au moins cinq ans).
Capital-décès : si aucun·e bénéficiaire de rente n’est présent·e, l’avoir de vieillesse existant est versé sous forme de capital unique aux personnes bénéficiaires conformément au règlement.

Démarche pour les employeurs : annoncer le décès

Pour garantir un traitement rapide et simple, le décès doit être annoncé sans délai. Vous trouverez le formulaire « Annonce de décès » nécessaire à cet effet directement dans notre centre de téléchargement. Cela garantit que l’examen du droit aux prestations pour les survivants puisse être initié au plus vite.

Coordination avec d’autres assurances sociales

Les prestations de la caisse de pension sont coordonnées avec celles d’autres assurances sociales (AI, assurance-accidents, assurance militaire). Cela permet de garantir que l’ensemble des prestations financières ne dépasse pas 90 % du salaire manqué présumé. Cette coordination évite une surindemnisation et assure la stabilité du système.

REMARQUE

Pour toute question spécifique sur un plan de prévoyance ou un cas concret, nos expert·e·s vous offrent un soutien compétent et un allègement administratif.

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