Qu'est-ce que la déduction de coordination?

À quoi sert la déduction de coordination ?

Le système de prévoyance suisse repose sur trois piliers qui se complètent. Le 1er pilier (assurance-vieillesse et survivants, AVS / assurance-invalidité, AI) couvre les besoins fondamentaux. Le 2e pilier, la prévoyance professionnelle (LPP), s'y ajoute et doit permettre de maintenir le niveau de vie habituel.

Pour éviter que les parts de salaire déjà couvertes par l'AVS/AI ne soient assurées deux fois, il existe la déduction de coordination. Ce montant est soustrait de votre salaire brut annuel. Le résultat est le salaire coordonné, c'est-à-dire la part de salaire sur laquelle vous et votre employeur payez les cotisations de la caisse de pension.

REMARQUE

les principaux termes expliqués simplement

Seuil d’entrée : Le salaire annuel minimum à partir duquel l'affiliation à la caisse de pension est obligatoire.
Déduction de coordination : Le montant déduit de votre salaire annuel pour ne pas assurer deux fois la part déjà couverte par l'AVS.
Salaire assuré : La part de salaire restante après la déduction de coordination, sur laquelle vos cotisations sont calculées.
Montant limite supérieur LPP : La part de salaire maximale assurée dans le régime obligatoire.

Comment le salaire assuré est-il calculé ?

Le calcul suit une formule claire. Il se base sur les chiffres clés légaux, qui sont révisés chaque année par le Conseil fédéral (état en 2025) :

Seuil d’entrée : CHF 22’050.–
Déduction de coordination : CHF 25’725.–
Montant limite supérieur LPP : CHF 88’200.–
Salaire minimal assuré : CHF 3’675.–

Exemples de calcul :

Votre salaire annuel	Taux d'occupation	Calcul	Votre salaire assuré
CHF 85’000.–	100 %	CHF 85’000.– - CHF 25’725.–	CHF 59’275.–
CHF 50’000.–	80 %	CHF 50’000.– - CHF 25’725.–	CHF 24’275.–
CHF 35’000.–	50 %	CHF 35’000.– - CHF 25’725.–	CHF 9’275.–

C'est sur la base du salaire assuré que sont calculées vos cotisations d'épargne pour la prévoyance vieillesse ainsi que les primes pour les assurances de risque (décès et invalidité).

La solution équitable pour le travail à temps partiel

Une déduction de coordination fixe peut être désavantageuse pour les personnes travaillant à temps partiel, car elle réduit fortement le salaire assuré. Pour garantir une prévoyance équitable pour tous les modèles d'emploi, de nombreuses caisses de pension modernes adaptent la déduction de coordination au taux d'occupation. Par exemple, si une personne travaille à 50 %, la déduction de coordination peut être réduite en conséquence dans le plan de prévoyance. Il en résulte un salaire assuré plus élevé et donc une meilleure prévoyance vieillesse.

CONSEIL

vérifiez maintenant vos chiffres personnels

Vous trouverez votre salaire assuré individuel ainsi que tous les détails sur votre situation de prévoyance dans votre certificat de prévoyance. Chez Tellco, vous y avez accès à tout moment via le portail en ligne. Vous trouverez également des explications détaillées sur toutes les informations sur notre page dédiée au certificat de prévoyance.

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Les points à vérifier

Vous souhaitez examiner ou optimiser votre situation de prévoyance ? Ces points vous y aideront :

Consultez votre certificat de prévoyance : Vérifiez votre salaire assuré actuel.
Comparez votre taux d'occupation : Assurez-vous que le taux d'occupation enregistré dans votre plan de prévoyance est correct.
Analysez votre plan de prévoyance : Vérifiez si votre caisse de pension adapte la déduction de coordination en cas de travail à temps partiel.
Demandez conseil : En cas de doutes ou pour optimiser votre prévoyance, il est judicieux de vous entretenir avec votre service des ressources humaines ou directement avec votre caisse de pension.

Avez-vous d'autres questions ?

La prévoyance professionnelle est individuelle. Si vous avez des questions sur votre situation spécifique ou si vous souhaitez un conseil personnalisé, nous sommes là pour vous. N'hésitez pas à prendre contact avec nous.

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