Quel est le but de la prévoyance professionnelle?

Plus qu'une simple épargne : une base pour votre avenir

L'avenir ne peut être prédit, mais il peut être façonné financièrement. Le système de prévoyance suisse repose sur le principe éprouvé des trois piliers pour permettre précisément cela. Tandis que le 1er pilier (AVS/AI) couvre les besoins vitaux, le 2e pilier, la prévoyance professionnelle (LPP), va un pas plus loin. Son objectif principal est de vous permettre, à vous et à votre famille, de conserver votre niveau de vie habituel lorsque le revenu lucratif disparaît.

L'objectif principal : assurer votre niveau de vie

Imaginez votre revenu comme une maison. L'AVS/AI en constitue les fondations solides et assure votre existence. La prévoyance professionnelle est la maison elle-même : elle garantit que vous puissiez continuer à vivre dans votre environnement habituel à la retraite, en cas d'invalidité ou en tant que survivant. Ensemble, les prestations du 1er et du 2e pilier devraient couvrir en règle générale environ 60 % du dernier salaire. Pour un dernier salaire brut de CHF 80'000 par an, par exemple, cela correspondrait à une rente d'environ CHF 48'000. Une base importante pour l'avenir est ainsi créée.

Un filet de sécurité pour toutes les situations de la vie

La prévoyance professionnelle est bien plus qu'un simple compte d'épargne pour la retraite. C'est un filet de sécurité complet qui intervient lors de trois événements majeurs de la vie :

• Prévoyance pour la vieillesse : Le capital accumulé assure un revenu régulier après le départ à la retraite, afin que vous puissiez profiter de votre retraite sans soucis financiers.
• Couverture en cas d'invalidité : Si vous ne pouvez plus travailler en raison d'une maladie ou d'un accident, vous recevez une rente d'invalidité qui vous assure une stabilité financière.
• Protection des survivants : En cas de décès, votre partenaire et vos enfants sont financièrement protégés par des prestations de survivants, comme la rente de conjoint ou d'orphelin.

Une base légale avec une marge de manœuvre individuelle

La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) fixe les normes minimales. Cependant, de nombreuses entreprises souhaitent offrir plus à leurs collaborateurs. C'est là que naissent des solutions de prévoyance individuelles qui vont au-delà du minimum légal (la prévoyance dite surobligatoire). En tant que l'une des plus grandes fondations collectives indépendantes de Suisse, la caisse de pension Tellco offre précisément cette flexibilité. Nous vous aidons à concevoir une prévoyance professionnelle adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs, que vos objectifs soient axés sur la sécurité ou sur le rendement.

L'avantage pour les employeurs : plus qu'une obligation

Une prévoyance professionnelle bien conçue n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi un outil précieux pour votre entreprise. Elle accroît votre attrait en tant qu'employeur, favorise la fidélisation des collaborateurs et peut ainsi réduire le taux de rotation du personnel. De plus, des plateformes numériques modernes comme notre portail employeur iTellco simplifient considérablement l'administration et vous font gagner un temps précieux.

Que vous ayez des questions sur votre certificat de prévoyance en tant que personne assurée ou que vous cherchiez une solution de prévoyance sûre et flexible en tant qu'employeur, nos experts se feront un plaisir de vous conseiller sans engagement. Prenez contact avec nous.