Comment l’avoir de vieillesse est-il rémunéré?
Votre avoir de vieillesse ne croît pas seulement grâce aux versements, mais aussi grâce à la rémunération annuelle. Celle-ci se compose du taux d'intérêt minimal LPP pour la part obligatoire et de la rémunération fixée par la caisse de pension pour l'avoir surobligatoire. Le succès des placements et la stabilité financière de la caisse sont décisifs.
Comment votre avoir de vieillesse travaille pour vous
La rémunération de votre avoir de vieillesse est un facteur décisif pour votre future rente. Elle veille à ce que votre capital prenne de la valeur au fil des ans et constitue ainsi un élément important pour votre avenir financier. Mais comment cet intérêt se compose-t-il exactement?
Part obligatoire et part surobligatoire: une différence importante
Pour comprendre la rémunération, il faut distinguer deux parties de l'avoir de vieillesse:
- La part obligatoire (avoir de vieillesse LPP): Il s'agit de la part de votre prévoyance prescrite par la loi, conformément à la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP). Pour cet avoir, le Conseil fédéral fixe chaque année un taux d'intérêt minimal.
- La part surobligatoire: De nombreuses solutions de prévoyance vont au-delà du minimum légal. Cette partie supplémentaire de votre avoir est appelée la part surobligatoire. Ici, la caisse de pension peut fixer elle-même le taux d'intérêt.
Un exemple pratique de la rémunération
Les différents taux d'intérêt pour la part obligatoire et la part surobligatoire ont un impact direct sur la croissance de votre avoir. Le calcul suivant l'illustre:
| Type d'avoir | Avoir (exemple) | Taux d'intérêt appliqué | Produit des intérêts par an |
|
Part obligatoire |
CHF 80'000 |
1.25% (taux minimal LPP 2025) |
CHF 1'000 |
|
Part surobligatoire |
CHF 40'000 |
2.25% (taux Tellco 2024, exemple) |
CHF 900 |
|
Avoir de vieillesse total |
CHF 120'000 |
CHF 1'900 |
Cet exemple montre comment une rémunération supérieure au minimum influence positivement la croissance de l'ensemble de votre avoir de vieillesse.
La rémunération globale: dépendante du succès des placements et de la stabilité
Une caisse de pension financièrement saine peut offrir une rémunération plus élevée que le minimum légal. Le montant de la rémunération globale – c'est-à-dire pour la part obligatoire et surobligatoire – dépend de deux facteurs centraux:
- Le succès des placements: Les fonds de prévoyance sont investis sur le marché des capitaux. Une performance positive des placements permet de répercuter une rémunération plus élevée.
- La situation financière: Le taux de couverture (le rapport entre la fortune disponible et les engagements envers les assurés) indique la santé d'une caisse de pension. Un taux de couverture solide est la condition préalable à une rémunération stable.
Ainsi, la Tellco pk a pu rémunérer les avoirs de vieillesse pour l'année 2024 à 2.25%, alors que le taux d'intérêt minimal légal pour la même année était de 1.25%.
REMARQUE
Le montant de la rémunération, en particulier dans le domaine surobligatoire, peut varier chaque année. Les résultats obtenus par le passé ne constituent pas une garantie pour les rendements futurs.
Vérifiez maintenant votre avoir personnel
Vous souhaitez savoir exactement comment votre avoir de vieillesse est composé et rémunéré? C'est très simple:
- Connectez-vous à votre portail de prévoyance numérique ePlix.
- Ouvrez votre certificat de prévoyance personnel.
- Vous y trouverez tous les détails sur votre avoir de vieillesse et la rémunération actuelle.
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