Wie steigern flexible Vorsorgelösungen die Motivation?

Mehr als das Minimum: Der strategische Wert der beruflichen Vorsorge

Eine solide Pensionskassenlösung ist für Mitarbeitende heute eine Selbstverständlichkeit. Echte Motivation und Wertschätzung entstehen jedoch erst, wenn die Vorsorge über das gesetzliche Minimum hinausgeht. Eine flexible Gestaltung der beruflichen Vorsorge (Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge, BVG) zeigt, dass ein Arbeitgeber die individuellen Lebenssituationen und Zukunftspläne seiner Mitarbeitenden ernst nimmt. Dies schafft Vertrauen und stärkt die emotionale Bindung zum Unternehmen – ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Fachkräfte langfristig zu halten.

Individuelle Lebensphasen erfordern flexible Antworten

Die Bedürfnisse an die Vorsorge verändern sich im Laufe eines Berufslebens. Eine moderne Pensionskassenlösung sollte diesen Wandel widerspiegeln und passende Optionen für jede Phase bieten:

• Junge Talente: Berufseinsteiger möchten oft ihr Kapital wachstumsorientiert anlegen, um langfristig ein möglichst hohes Altersguthaben aufzubauen.
• Erfahrene Fachkräfte: Mitarbeitende in der Mitte ihrer Karriere legen Wert auf Sicherheit, möchten aber auch Vorsorgelücken durch freiwillige Einkäufe schliessen können.
• Kadermitarbeitende und ältere Angestellte: Für sie stehen individuelle Lösungen und eine flexible Planung des Übergangs in den Ruhestand im Vordergrund.

Die Vorsorgelösungen der Tellco werden diesen unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht. Während Tellco pk PRO auf Stabilität und Sicherheit setzt, bietet Tellco pk PULSE renditeorientierte Chancen. Für individuelle Bedürfnisse ab einer bestimmten Grösse steht Tellco pk INDIVIDUA zur Verfügung.

Konkrete Wahlmöglichkeiten, die motivieren

Flexibilität wird dann zum Motivationsfaktor, wenn sie für Mitarbeitende konkret erlebbar ist. Dazu gehören verschiedene Optionen, die über die Standardleistungen hinausgehen:

• Flexible Pensionierung: Optionen wie eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung ermöglichen einen fliessenden Übergang in den Ruhestand und werden besonders von erfahrenen Mitarbeitenden geschätzt.
• Freiwillige Einkäufe: Die Option, Vorsorgelücken durch freiwillige Einkäufe zu schliessen, bietet die Möglichkeit, die Altersleistungen aktiv zu verbessern und die eigene Vorsorge an die persönliche Finanzplanung anzupassen.
• Wahl zwischen Rente und Kapital: Die Freiheit, bei der Pensionierung zwischen einem lebenslangen Rentenbezug, einer einmaligen Kapitalauszahlung oder einer Mischform zu entscheiden, bietet maximale Flexibilität für die persönliche Zukunftsgestaltung.

Der messbare Mehrwert: ROI flexibler Vorsorgelösungen

Eine Investition in flexible Vorsorgeleistungen muss sich für Unternehmen rechnen. Der Return on Investment (ROI) zeigt sich dabei nicht nur in der Zufriedenheit, sondern auch in konkreten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen:

• Reduzierte Fluktuationskosten: Loyalere Mitarbeitende bedeuten weniger Kündigungen. Das senkt die Ausgaben für Rekrutierung, Einarbeitung und Know-how-Verlust.
• Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität: Im Wettbewerb um Fachkräfte wird eine moderne Vorsorge zum entscheidenden Vorteil, der die Einstellungszeiten verkürzen kann.
• Höhere Produktivität: Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt und finanziell sicher fühlen, sind nachweislich engagierter und produktiver.

Sichere und einfache Umsetzung in der Praxis

Die Einführung eines flexiblen Vorsorgemodells ist mit dem richtigen Partner unkompliziert und sicher. Ein strukturierter Prozess gewährleistet eine reibungslose Implementierung:

1. Bedarfsanalyse: Zuerst werden die Unternehmensstruktur und die Bedürfnisse der Belegschaft analysiert.
2. Lösungskonzeption: Basierend darauf wird ein massgeschneiderter Vorsorgeplan gestaltet, der zum jeweiligen Budget und den Zielen passt.
3. Kommunikation & Einführung: Tellco unterstützt Unternehmen dabei, die neuen Möglichkeiten klar und verständlich an die Mitarbeitenden zu kommunizieren.

Einfache Verwaltung, klarer Nutzen

Flexible Vorsorgemodelle müssen keinen administrativen Mehraufwand bedeuten. Dank digitaler Tools wird die Verwaltung für Arbeitgeber einfach und transparent. Über die Online-Plattform iTellco lassen sich Mutationen wie Ein- und Austritte oder Lohnänderungen effizient abwickeln. Gleichzeitig erhalten Mitarbeitende mit der Webapp ePlix jederzeit einen klaren Überblick über ihre persönliche Vorsorgesituation.

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