Comment les solutions de prévoyance flexibles motivent-elles?

Plus que le minimum: la valeur stratégique de la prévoyance professionnelle

Pour les collaborateurs, une solution de caisse de pension solide va aujourd’hui de soi. Mais pour susciter une véritable motivation et un sentiment de reconnaissance, la prévoyance doit aller au-delà du minimum légal. Une organisation flexible de la prévoyance professionnelle (Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, LPP) montre qu’un employeur prend au sérieux les situations de vie et les projets d’avenir de ses collaborateurs. Cela crée un climat de confiance et renforce le lien émotionnel avec l’entreprise – un facteur décisif pour fidéliser à long terme les spécialistes qualifiés.

À chaque étape de la vie sa solution de prévoyance flexible

Les besoins en matière de prévoyance évoluent tout au long de la vie professionnelle. Une solution de caisse de pension moderne doit refléter ce changement et proposer des options adaptées à chaque phase:

• Jeunes talents: les jeunes qui entrent dans la vie active souhaitent souvent investir leur capital dans une optique de croissance afin de se constituer un avoir de vieillesse aussi élevé que possible à long terme.
• Spécialistes expérimentés: les collaborateurs en milieu de carrière attachent de l’importance à la sécurité, mais souhaitent aussi pouvoir combler leurs lacunes de prévoyance par des rachats volontaires.
• Cadres et collaborateurs plus âgés: pour eux, ce sont les solutions individuelles et une planification flexible du passage à la retraite qui priment.

Les solutions de prévoyance de Tellco répondent à ces différents besoins. Tandis que Tellco pk PRO mise sur la stabilité et la sécurité, Tellco pk PULSE offre des opportunités axées sur le rendement. Pour les besoins individuels à partir d’une certaine taille, Tellco pk INDIVIDUA est à votre disposition.

Des options concrètes qui motivent

La flexibilité devient un facteur de motivation lorsqu’elle est vécue concrètement par les collaborateurs. Cela inclut différentes options qui vont au-delà des prestations standard:

• Retraite flexible: des options telles que la retraite anticipée ou partielle permettent une transition en douceur vers la retraite et sont particulièrement appréciées par les collaborateurs expérimentés.
• Rachats volontaires: la possibilité de combler les lacunes de prévoyance par des rachats volontaires permet d’améliorer activement les prestations de vieillesse et d’adapter sa propre prévoyance à sa planification financière personnelle.
• Choix entre rente et capital: la liberté de choisir, au moment de la retraite, entre une rente viagère, un versement unique en capital ou une forme mixte, offre une flexibilité maximale pour organiser son avenir.

La plus-value mesurable: le ROI des solutions de prévoyance flexibles

Un investissement dans des prestations de prévoyance flexibles doit être rentable pour les entreprises. Le retour sur investissement (ROI) ne se mesure pas seulement à la satisfaction, mais aussi à des indicateurs économiques concrets:

• Réduction des coûts de fluctuation: des collaborateurs plus fidèles signifient moins de départs. Cela réduit les dépenses de recrutement, de formation et la perte de savoir-faire.
• Attractivité accrue de l’employeur: dans la concurrence pour les spécialistes, une prévoyance moderne devient un avantage décisif qui peut raccourcir les délais d’embauche.
• Productivité plus élevée: il est prouvé que les collaborateurs qui se sentent valorisés et en sécurité financière sont plus engagés et plus productifs.

Une mise en œuvre simple et sûre

L’introduction d’un modèle de prévoyance flexible est simple et sûre avec le bon partenaire. Un processus structuré garantit une mise en œuvre sans heurts:

1. Analyse des besoins: dans un premier temps, la structure de l’entreprise et les besoins du personnel sont analysés.
2. Conception de la solution: sur cette base, un plan de prévoyance sur mesure est élaboré, adapté au budget et aux objectifs de l’entreprise.
3. Communication & introduction: Tellco aide les entreprises à communiquer clairement et simplement les nouvelles possibilités aux collaborateurs.

Une gestion simple pour des avantages clairs

Les modèles de prévoyance flexibles ne doivent pas entraîner de surcroît de travail administratif. Grâce aux outils numériques, la gestion devient simple et transparente pour les employeurs. La plateforme en ligne iTellco permet de gérer efficacement les mutations telles que les entrées, les sorties ou les modifications de salaire. Parallèlement, l’application web ePlix offre aux collaborateurs un aperçu clair de leur situation de prévoyance personnelle à tout moment.

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