Come motivare con soluzioni previdenziali flessibili?

Più del minimo: il valore strategico della previdenza professionale

Oggi, una solida soluzione di cassa pensione è un’ovvietà per i collaboratori. Tuttavia, la vera motivazione e l’apprezzamento nascono solo quando la previdenza va oltre il minimo legale. Una strutturazione flessibile della previdenza professionale (Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità, LPP) dimostra che un datore di lavoro prende sul serio le situazioni di vita individuali e i piani futuri dei suoi collaboratori. Questo crea fiducia e rafforza il legame emotivo con l’azienda, un fattore decisivo per trattenere a lungo termine il personale qualificato.

Fasi di vita individuali richiedono risposte flessibili

Le esigenze previdenziali cambiano nel corso della vita professionale. Una moderna soluzione di cassa pensione dovrebbe rispecchiare questo cambiamento e offrire opzioni adeguate per ogni fase:

• Giovani talenti: Chi è all’inizio della carriera spesso desidera investire il proprio capitale in modo orientato alla crescita, per accumulare nel lungo periodo un avere di vecchiaia il più elevato possibile.
• Specialisti esperti: I collaboratori a metà carriera apprezzano la sicurezza, ma desiderano anche poter colmare eventuali lacune previdenziali tramite riscatti volontari.
• Quadri e collaboratori più anziani: Per loro, sono prioritarie soluzioni individuali e una pianificazione flessibile del passaggio al pensionamento.

Le soluzioni previdenziali di Tellco soddisfano queste diverse esigenze. Mentre Tellco pk PRO punta su stabilità e sicurezza, Tellco pk PULSE offre opportunità orientate al rendimento. Per esigenze individuali a partire da una certa dimensione, è disponibile Tellco pk INDIVIDUA.

Scelte concrete che motivano

La flessibilità diventa un fattore di motivazione quando è concretamente percepibile dai collaboratori. Ciò include diverse opzioni che vanno oltre le prestazioni standard:

• Pensionamento flessibile: Opzioni come il pensionamento anticipato o parziale consentono una transizione graduale verso la pensione e sono particolarmente apprezzate dai collaboratori esperti.
• Riscatti volontari: L’opzione di colmare le lacune previdenziali tramite riscatti volontari offre la possibilità di migliorare attivamente le prestazioni di vecchiaia e di adeguare la propria previdenza alla pianificazione finanziaria personale.
• Scelta tra rendita e capitale: Al momento del pensionamento, la libertà di scegliere tra una rendita vitalizia, un prelievo di capitale unico o una forma mista offre la massima flessibilità per la pianificazione del proprio futuro.

Il valore aggiunto misurabile: il ROI delle soluzioni previdenziali flessibili

Un investimento in prestazioni previdenziali flessibili deve essere redditizio per le aziende. Il ritorno sull’investimento (ROI) si manifesta non solo nella soddisfazione, ma anche in indicatori economici concreti:

• Riduzione dei costi di fluttuazione: Collaboratori più fedeli significano meno licenziamenti. Ciò riduce le spese per il reclutamento, l’inserimento e la perdita di know-how.
• Maggiore attrattiva come datore di lavoro: Nella competizione per gli specialisti, una previdenza moderna diventa un vantaggio decisivo che può abbreviare i tempi di assunzione.
• Maggiore produttività: È dimostrato che i collaboratori che si sentono apprezzati e finanziariamente sicuri sono più impegnati e produttivi.

Attuazione pratica, semplice e sicura

L’introduzione di un modello previdenziale flessibile è semplice e sicura con il partner giusto. Un processo strutturato garantisce un’implementazione senza intoppi:

1. Analisi delle esigenze: In primo luogo, si analizzano la struttura aziendale e le esigenze del personale.
2. Concezione della soluzione: Sulla base di questa analisi, viene elaborato un piano previdenziale su misura, adatto al budget e agli obiettivi specifici.
3. Comunicazione e introduzione: Tellco supporta le aziende nel comunicare le nuove opportunità ai collaboratori in modo chiaro e comprensibile.

Amministrazione semplice, vantaggi chiari

I modelli previdenziali flessibili non devono comportare un onere amministrativo aggiuntivo. Grazie agli strumenti digitali, la gestione per i datori di lavoro diventa semplice e trasparente. Tramite la piattaforma online iTellco è possibile gestire in modo efficiente le mutazioni come entrate, uscite o modifiche salariali. Allo stesso tempo, con l’app web ePlix, i collaboratori hanno in qualsiasi momento una visione chiara della loro situazione previdenziale personale.

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