CONSEIL SANS ENGAGEMENT POUR VOTRE PME
Tellco bilan de prévoyance
Vérifiez si votre solution de prévoyance actuelle correspond encore à votre entreprise, à vos collaborateurs et à vos objectifs.
Préservez aujourd’hui ce qui comptera demain
La prévoyance professionnelle fait partie des prestations sociales les plus importantes d’une entreprise – elle n’est pourtant souvent que rarement réexaminée. Avec le bilan de prévoyance Tellco gratuit, les PME bénéficient d’une analyse approfondie de leur solution LPP existante ainsi que de recommandations concrètes pour optimiser les prestations, les coûts et l’attractivité en tant qu’employeur.
Votre solution de prévoyance correspond-elle encore à votre entreprise?
Un monde du travail en mutation
Le travail à temps partiel, les modèles d’emploi flexibles et la pénurie de personnel qualifié placent les PME face à de nouveaux défis. Parallèlement, la prévoyance professionnelle constitue un facteur important de sécurité, de confiance et d’attractivité en tant qu’employeur.
Identifier le potentiel inexploité
De nombreuses solutions de prévoyance ne sont que rarement réexaminées. Des potentiels en matière de prestations, de coûts et de lacunes de prévoyance restent ainsi souvent inexploités.
Faites de votre prévoyance un avantage concurrentiel
Mieux comprendre les coûts
Le bilan montre si votre solution existante est structurée de manière économiquement pertinente.
Gagner en sécurité
Vous recevez une évaluation claire des risques existants et des adaptations qui peuvent s’avérer judicieuses.
Réduire les lacunes de prévoyance
En particulier pour les modèles de travail à temps partiel ou flexibles, il vaut la peine d’examiner de près la déduction de coordination et la structure des prestations.
Renforcer l’attractivité
Une solution de prévoyance moderne et flexible aide à attirer les collaborateurs et à les fidéliser durablement.
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Ce que le bilan de prévoyance Tellco analyse
Nos expertes et experts examinent votre situation LPP actuelle et indiquent où se situent les possibilités d’optimisation.
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La solution de prévoyance répond-elle aux besoins actuels de votre entreprise?
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Les prestations destinées aux collaborateurs sont-elles compétitives?
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Existe-t-il des possibilités d’optimisation des coûts?
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Les risques et les lacunes de prévoyance sont-ils suffisamment pris en compte?
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Votre solution soutient-elle les taux d’occupation à temps partiel et les modèles de travail flexibles?
Les entreprises reçoivent ensuite des recommandations d’action concrètes, pouvant servir de base à de futures décisions.