Quale impatto hanno i contributi sulle finanze aziendali?

L'impatto finanziario diretto dei contributi della cassa pensione

I contributi della cassa pensione sono una componente fissa degli oneri sociali accessori. Si compongono dei contributi dei dipendenti, detratti direttamente dal salario, e dei contributi dell'azienda. La legge stabilisce che il datore di lavoro debba finanziare almeno la metà dei contributi totali. Ciò significa che il contributo complessivo dell'azienda deve essere almeno pari alla somma delle trattenute salariali di tutti i collaboratori.

Questi contributi, tuttavia, non confluiscono solo nell'avere di vecchiaia delle persone assicurate. Coprono anche i costi di importanti assicurazioni di rischio, che tutelano i collaboratori e i loro familiari in caso di invalidità o decesso. A ciò si aggiungono i costi amministrativi. Dal punto di vista della pianificazione finanziaria, tutti i contributi versati dall'azienda sono interamente deducibili come spesa aziendale e riducono quindi l'utile imponibile.

Un esempio di calcolo: una PMI con una massa salariale di CHF 1.5 milioni e contributi medi del 12% ha costi annui per la cassa pensione di CHF 180'000. Di questi, l'azienda deve farsi carico di almeno CHF 90'000. Tale importo è interamente deducibile dall'utile imponibile come costo del personale e riduce direttamente l'onere fiscale.

Più di un semplice costo: uno strumento finanziario strategico

Una soluzione previdenziale ben pianificata è molto più di un semplice fattore di costo. È uno strumento strategico che influenza in modo significativo la salute finanziaria e l'attrattiva di un'azienda.

• Pianificazione della liquidità ed efficienza: I pagamenti regolari dei contributi rappresentano un deflusso di liquidità fisso. Una gestione efficiente è quindi fondamentale per ridurre al minimo l'onere amministrativo e i costi associati. I portali digitali come iTellco semplificano notevolmente la gestione di entrate, uscite e mutazioni salariali, creando prevedibilità finanziaria.
• Attrattiva come datore di lavoro: Una soluzione di cassa pensione generosa e stabile è un forte argomento nella competizione per i talenti qualificati. Segnala apprezzamento e sicurezza, aumentando la fidelizzazione dei collaboratori e riducendo a lungo termine i costi di reclutamento.
• Ottimizzazione fiscale: Grazie alla deducibilità fiscale dei contributi, è possibile gestire attivamente l'onere fiscale dell'azienda. Anche i riscatti volontari da parte delle persone assicurate o il finanziamento di prestazioni sovraobbligatorie possono comportare vantaggi fiscali.

Riconoscere e gestire correttamente i rischi finanziari

La scelta della cassa pensione ha anche un impatto diretto sul rischio finanziario di un'azienda. Una possibile sottocopertura rappresenta in questo caso il rischio maggiore. Si ha una sottocopertura quando il patrimonio di una cassa pensione non è più sufficiente a coprire gli impegni di rendita attuali e futuri. Per colmare questa lacuna, la cassa pensione può riscuotere contributi di risanamento, ossia pagamenti aggiuntivi che devono essere versati dai datori di lavoro e, in parte, anche dai dipendenti. Ciò comporta costi imprevisti che possono gravare sulle finanze aziendali.

In qualità di partner affidabile, la Tellco pk punta sulla trasparenza e sulla stabilità per minimizzare tali rischi. La scelta della strategia d'investimento, che sia orientata alla sicurezza o al rendimento, dovrebbe sempre essere in linea con la capacità di rischio e gli obiettivi a lungo termine della vostra azienda.